在2月14日召开的省“两会”第二次发布会上，新余市委书记汪德和成为许多媒体关注的对象，人民等媒体分别就各自所关心的问题向汪德和提问，新余的经济社会发展情况以及应对国际金融危机的信心与举措，一时间成为各方“老记”们热议的话题。 ：新余的光伏产业发展速度非常快，但作为产品主要依靠出口的产业，这次金融危机对光伏产业发展有着怎样的不利影响，新余市对此如何看待？ 汪德和：光伏产业尽管在新余发展时间不长，但目前已成为新余的支柱产业之一。去年实现销售收入128亿元，今年由于赛维公司的硅料项目陆续投产，硅片产能不断扩大，一批下游企业也要相继投产，预计销售收入可以突破300亿元。从金融危机对光伏产业的冲击来看，主要体现在光伏产品价格直线下跌，原先库存的一批高价原材料需要消化，一些下游企业投资速度放缓等方面。但反过来看，光伏产品价格越低，成本越低，就会使得市场越大，这次危机可以说对全球光伏产业进行了提前洗牌，这对大企业来说，是有好处的。而且从当前的情况来看，无论是欧美、日本等发达国家，还是我国，对新能源产业都越来越重视，我们相信，光伏产业一定会有很好的发展前景。 ：在当前国际金融危机的大背景下，新余市如何做好保民生这一重要工作？ 汪德和：发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果人民共享。其实我们所做的一切工作最终目的都是为了改善民生。而经济发展就是最大的民生，只有经济发展了，才能解决就业这个民生之本。城市建设也关乎民生，城市有了好的环境和条件，人民群众才能生活得更加满意和舒适。新余市每年将新增财力的40%用于解决民生问题，是全省第一个对失地农民实行养老保险的城市，是第一个在农村实行低保制度的城市，是第一个对小学生、65岁以上老人、残疾人、现役军人实行免费乘坐公交车的城市等。正因为新余的民生工作做得好，老百姓得到了实惠，所以新余全市上下有着很强的凝聚力和向心力，有着很好的*群干群关系。 ：人才问题一直是困扰新余发展的主要难题。尤其像赛维LDK这样的高新技术企业，需要一大批高素质、高科技人才，请问新余市在实施人才战略中有什么样的举措？ 汪德和：光伏产业的确是一项高科技产业，仅靠新余本地的人才远远不够。赛维公司自成立以来，就在市委、市*府的支持下，致力于整合国际优秀光伏人才、市场、技术、资金，公司的高管60%以上从外引进，来自美国、欧洲、日本、马来西亚等国家。目前在新余工作的外国人已超过千人，今年可能超过两千人。新余市在高层次人才的引进方面，出台了一整套办法，采取了很多措施，设立高层次人才引进专项经费200万元，高层次人才创业园启动经费70万元，并按照“引得进，留得住”的思路，积极为高级人才创造人事管理、生活保障等便利条件，取得了很好的效果，如仅赛维去年在武汉招收技术和管理人员，一次就有超过300名硕士研究生以上的人才报名登记。同时，新余还加大了本地光伏人才的培养力度，经过积极努力，新余高专已经国家教育部批准设立太阳能利用工程系，与赛维进行联合办学，这个系现在已招收1400多名学生，毕业后直接到赛维就业，做到毕业证和就业通知书同时发放。此外，新余还办了两个太阳能职业学院，为光伏企业培养蓝领职工。目前，各光伏企业自身也通过带班培训等形式加大了内部人才的培养，让一批有着较高技术水平的员工发挥传帮带作用。但尽管如此，新余仍感觉人才十分不足，市内的医疗、餐饮、文化生活、安全保卫等工作也跟不上形势发展的需要。因此新余提出了打造国际化城市的理念，希望有更多的高层次人才来到新余，与我们共创更加美好的明天。
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